Film rekrutacyjny z zakładu produkcyjnego – pokaż firmę przyszłym pracownikom

Znalezienie dobrych pracowników w branży produkcyjnej nie zawsze jest łatwe. Samo ogłoszenie zawierające stanowisko, zakres obowiązków i wynagrodzenie często nie wystarcza, aby zainteresować odpowiednich kandydatów. Pracownik chce wiedzieć znacznie więcej: gdzie będzie pracował, jak wygląda zakład, z jakimi ludźmi będzie miał kontakt i jakie warunki panują w firmie.

Właśnie tutaj ogromną przewagę może dać film rekrutacyjny. Zamiast opowiadać kandydatowi o przedsiębiorstwie, możemy po prostu mu je pokazać.

Film rekrutacyjny to nie korporacyjna reklama

Dobry film rekrutacyjny nie powinien wyglądać jak wyreżyserowany spot z aktorami. Szczególnie w przypadku zakładów produkcyjnych znacznie lepiej sprawdza się autentyczność.

Pokazujemy prawdziwy zakład, maszyny, hale, magazyny, zaplecze socjalne i przede wszystkim ludzi podczas ich codziennej pracy.

Kandydat może zobaczyć miejsce, zanim jeszcze zdecyduje się wysłać CV.

To szczególnie ważne w przypadku stanowisk technicznych i produkcyjnych. Operator maszyny, automatyk, mechanik, magazynier czy pracownik produkcji zwraca uwagę na zupełnie inne elementy niż kandydat do pracy biurowej.

Co warto pokazać w filmie rekrutacyjnym?

Nie chodzi o pokazanie każdego pomieszczenia w przedsiębiorstwie. Film powinien być krótki, dynamiczny i przemyślany.

Możemy pokazać między innymi:

• zakład i jego otoczenie,
• wejście pracownika do firmy,
• halę produkcyjną,
• nowoczesne maszyny i technologie,
• konkretne stanowiska pracy,
• współpracę pomiędzy pracownikami,
• magazyn i logistykę,
• zaplecze socjalne,
• przestrzeganie zasad BHP,
• krótkie wypowiedzi obecnych pracowników.

Bardzo dobrze działają również ujęcia pokazujące skalę przedsiębiorstwa. Zdjęcia z drona pozwalają w kilka sekund zaprezentować cały zakład, natomiast dron FPV może płynnie przeprowadzić widza przez halę, magazyn czy kolejne etapy produkcji.

Prawdziwi pracownicy zamiast aktorów

W filmach rekrutacyjnych często największą wartość mają osoby, które już pracują w przedsiębiorstwie.

Nie potrzebujemy długich, przygotowanych wcześniej wypowiedzi. Czasami wystarczy kilka prostych pytań:

„Jak długo tutaj pracujesz?”

„Co najbardziej cenisz w swojej pracy?”

„Jak wygląda Twój typowy dzień?”

„Co powiedziałbyś osobie, która zastanawia się nad pracą tutaj?”

Takie wypowiedzi mogą być znacznie bardziej wiarygodne niż klasyczny komunikat reklamowy.

Pokażmy warunki pracy takimi, jakie są

Kandydat i tak zobaczy zakład podczas rozmowy lub pierwszego dnia pracy. Dlatego nie warto tworzyć filmu, który pokazuje przedsiębiorstwo w sposób całkowicie oderwany od rzeczywistości.

Profesjonalna produkcja video dla przemysłu nie polega na ukrywaniu charakteru miejsca.

Hałas, duże maszyny, odzież robocza, praca zmianowa czy specyficzne warunki produkcji są częścią przedsiębiorstwa. Zadaniem ekipy filmowej jest pokazanie ich w atrakcyjny wizualnie, ale jednocześnie wiarygodny sposób.

Dzięki temu film może również wstępnie selekcjonować kandydatów. Osoba zainteresowana ofertą dokładnie wie, do jakiego miejsca aplikuje.

Jeden dzień zdjęciowy – wiele materiałów rekrutacyjnych

Realizacji nie trzeba ograniczać do jednego filmu.

Podczas odpowiednio zaplanowanego dnia zdjęciowego możemy zebrać materiał pozwalający przygotować cały pakiet treści dla działu HR i marketingu.

Z jednego nagrania może powstać główny film rekrutacyjny, kilka krótkich rolek prezentujących konkretne stanowiska, wypowiedzi pracowników, materiały do LinkedIn, Facebooka czy Instagrama oraz krótkie video wykorzystywane bezpośrednio w ogłoszeniach o pracę.

To pozwala wykorzystać materiał przez wiele kolejnych miesięcy.

Film rekrutacyjny można wykorzystać nie tylko w ogłoszeniu

Gotowy materiał może pracować w wielu kanałach jednocześnie.

Film można umieścić na stronie internetowej w zakładce „Kariera”, wykorzystać w kampanii rekrutacyjnej w social media, publikować przy ofertach pracy, prezentować podczas targów pracy czy wykorzystywać podczas spotkań ze szkołami zawodowymi i technicznymi.

Krótsze wersje świetnie nadają się natomiast do kampanii reklamowych kierowanych do osób mieszkających w określonej lokalizacji.

Film rekrutacyjny jest również filmem wizerunkowym

Jest jeszcze jedna korzyść.

Dobrze przygotowany materiał pokazujący nowoczesny zakład, technologię i ludzi nie działa wyłącznie na potencjalnych pracowników.

Oglądają go również klienci, kontrahenci i partnerzy biznesowi.

Dlatego film rekrutacyjny z zakładu produkcyjnego może jednocześnie wspierać employer branding i budować profesjonalny wizerunek przedsiębiorstwa.

AgrotechFilm – produkcja filmów rekrutacyjnych dla przemysłu

W AgrotechFilm realizujemy materiały video bezpośrednio w zakładach produkcyjnych, gospodarstwach, halach, magazynach oraz innych miejscach, w których normalnie odbywa się praca.

Przed realizacją ustalamy, jakie stanowiska i elementy przedsiębiorstwa warto pokazać oraz do jakiej grupy pracowników kierowana jest rekrutacja. Następnie przygotowujemy plan zdjęć tak, aby możliwie najmniej ingerować w normalne funkcjonowanie zakładu.

Wykorzystujemy klasyczne kamery, stabilizację obrazu, ujęcia z drona oraz FPV, dzięki czemu możemy pokazać zarówno ludzi i detale ich pracy, jak i skalę całego przedsiębiorstwa.

Szukasz pracowników i chcesz pokazać im, jak naprawdę wygląda Twoja firma? Przygotujmy film, który pozwoli kandydatom zajrzeć do niej jeszcze przed wysłaniem CV.